Nov 122009
 
 12. November 2009

Predkladateľ: Július Brocka, Monika Gibalová, Pavol Hrušovský, Mária Sabolová

Nový návrh zákona vznikol s cieľom spružniť Zákonník práce, aby prispieval k zlepšeniu podmienok na podnikanie, na vytváranie nových pracovných miest a aby nedošlo k ohrozovaniu zamestnanosti na Slovensku.

Navrhované zmeny:

• Možnosť opakovane dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú a neobmedzovať vytváranie pracovných príležitostí v sektoroch, kde je typická sezónna práca.
• Zrušenie povinnosti zamestnávateľa uplatňovať súbeh výpovednej lehoty pri skončení pracovného pomeru a odstupného.
• Zvýšenie rozsah dobrovoľných nadčasových hodín
• Zrušenie § 120 o minimálnych mzdových nárokoch, ktorý zaviedol 6 úrovní minimálnej mzdy
• Rozšírenie maximálneho rozsahu dohôd o vykonaní práce z 350 na 400 h ročne a dohody o pracovnej činnosti z 10 na 20h týždenne.
• Vrátenie kompetencií zamestnaneckým radám, tak aby odborovej organizácii patrilo právo na kolektívne vyjednávanie, na kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv, spolurozhodovaciu a kontrolnú činnosť a na informácie, a zamestnaneckej rade patrilo právo na spolurozhodovanie, prerokovanie, informácie a na kontrolnú činnosť.

Zdroj: www.nrsr.sk