Dec 292015
 
 29. December 2015

Trend odchodu Slovákov za štúdiom do zahraničia sa za posledných desať rokov stupňuje, je dynamickejší než vo zvyšku Európy. Podľa prieskumu PAS sa viac ako polovica už nechce vrátiť do vlasti. Pomohli by vyššie platy, poriadok a prosperita na Slovensku.

Celý prieskum Talenty pre Slovensko s ďalšími údajmi a grafmi si prečítate a stiahnete tu.

Podľa Eurostatu študovalo v roku 2012 v zahraničí vyše 14 percent Slovákov, čo je tretí najvyšší podiel v Európskej únii po Luxembursku a Cypre. Ich počet rastie, takže v budúcom roku to už bude pravdepodobne výrazne viac ako 15 percent. Najviac slovenských študentov navštevuje univerzity v Českej republike.

V roku 2014 pokračoval medziročný pokles študentov na slovenských vysokých školách o 13 455 na 175 439, uvádza Ministerstvo školstva SR. Z celkového počtu študujúcich bolo 5,97 percenta cudzincov, teda zhruba desať tisíc.

V krajinách EÚ by na druhej strane podľa prepočtov z  údajov Eurostatu malo študovať takmer 27-tisíc ľudí zo Slovenska. Z toho bolo v roku 2014 podľa údajov českého Ministerstva školstva až 22 680 na univerzitách v Českej republike. Je to zhruba dvojnásobok oproti počtu pred desiatimi rokmi. Niektoré zdroje hovoria až o 40-tisíc študentoch v ČR, ide však aj o krátkodobé a výmenné pobyty.

Podľa OECD si vyše 70 percent Slovákov, ktorí chcú diplom zo zahraničia, volí niektorú z českých vysokých škôl, najmä Karlovu univerzitu v Prahe a Masarykovu v Brne. Na niektorých českých univerzitách tvoria Slováci výraznú časť študentov. Podľa údajov Masarykovej univerzity v Brne tam napríklad v roku 2014 študovalo takmer šesť tisíc slovenských študentov, viac ako 13 percent všetkých študentov univerzity. Za desať rokov sa tento počet zvýšil takmer štvornásobne.

Ďalšie stovky Slovákov študujú najmä v Nemecku, Rakúsku, Veľkej Británii, Francúzsku, Dánsku a Maďarsku. Mimo EÚ najmä v USA, Kanade a Austrálii. Celkovo možno odhadnúť, že v zahraničí študuje na univerzitách takmer 30-tisíc slovenských občanov. 

Už tam radšej ostanem

Štúdium veľkého počtu obyvateľov v zahraničí nie je pre Slovensko problém. Naopak, je to prínosom, veď v zahraničí študovali aj mnohé výrazné osobnosti slovenských dejín ako Ľudovít Štúr a stovky ďalších.

Problémom to začne byť, ak sa mladí ľudia po štúdiu nechcú vrátiť domov, pretože na to nevidia dôvod. Prípadne vidia veľa dôvodov, prečo sa nevrátiť. Hlavným býva predovšetkým to, že neveria, že si na Slovensku dokážu nájsť primerané uplatnenie, finančné ohodnotenie, prípadne pracovné miesto.

Slovensko tak prichádza o svoju kvalitne vzdelanú a jazykovo zdatnú vrstvu – elitu, ktorá je potom namiesto zveľaďovania vlastnej krajiny prínosom v iných častiach sveta. Na Slovensku už zvyčajne prichádza iba na návštevu, či dovolenku.

Zvyčajne ide o dobre platených ľudí na vysokých pracovných pozíciách, takže Slovensko prichádza aj o budúcich dlhoročných aktívnych prispievateľov do sociálnych, zdravotných a dôchodkových fondov.

Z dlhodobého fiškálneho hľadiska na tom Slovensko v ich prípade vytvára stratu, keďže financovalo ich zdravotnú a sociálnu starostlivosť v detstve, ako aj ich štúdium na základných a stredných školách, v produktívnom veku však na Slovensku pravdepodobne pôsobiť nebudú.

Takýto scenár sa očakáva v prípade viac ako polovice študujúcich v zahraničí, ktorí sa po štúdiu už nechystajú vrátiť žiť do vlasti. V prepočte na absolútne čísla teda v súčasnosti ide o vyše 15-tisíc študentov. Takmer 30 percent sa naopak plánuje vrátiť domov a necelých dvadsať percent stále nevie, prípadne to neuviedli. Práve túto skupinu – v súčasnosti zhruba šesť tisíc ľudí, možno osloviť stimulmi na podporu návratu slovenských občanov, študujúcich v zahraničí.

Kedy by som sa predsa vrátil

Čo by mladých Slovákov presvedčilo, aby sa po absolvovaní školy predsa len vrátili do vlasti? Najviac sa vyslovili za zvýšenie platov. Obrovským prekvapením je druhá najčastejšie zvolená možnosť – poriadok a prosperita na Slovensku, ktorú vybral takmer každý druhý účastník ankety. Získala dokonca o niečo viac hlasov, ako rodinná situácia, čo je na prorodinne založenom Slovensku veľmi silný signál.

„Poriadok a prosperita“ je silnou výpoveďou najmä v kombinácii s možnosťou „zmena politickej situácie na Slovensku“, ktorú označilo takmer 15 percent zúčastnených. Svedčí o tom, že pre mladých ľudí je veľmi silným motivačným faktorom ekonomický a politický obraz Slovenska a súčasný stav ich od návratu skôr odrádza.

Takmer deväť percent opýtaných by sa vrátilo, ak by si nevedeli nájsť prácu a sedem percent, ak by sa zmenila situácia v krajine, kde práve študujú. Prekvapivo iba niečo vyše 5 percent by pritiahli finančné stimuly vlády a len tri percentá ovplyvňuje v prospech návratu vlastenecký postoj.

Výsledky naznačujú, že ak chce Slovensko pritiahnuť svoju mladú generáciu, študujúcu v zahraničí domov, v prvom rade sa musí postarať o zlepšenie všeobecných podmienok života a práce v krajine. Menej by malo uvažovať o opatreniach cielených na konkrétnych ľudí, ako sú finančné stimuly. Tými môže pritiahnuť iba vybraných ľudí, ktorých plánuje zamestnať v štátnej správe.

Viac o počte Slovákov v zahraničí, dôvodoch, výhodách a nevýhodách aj ich plánoch do budúcnosti nájdete v analýze Talenty pre Slovensko na internetovej stránke PAS.

Navrhujeme v nej aj riešenia, ako naplniť požiadavky Slovákov, študujúcich v zahraničí.

Grafy: PAS na základe vlastného prieskumu z októbra 2015. Čísla v grafoch označujú počet odpovedí z celkového počtu 83 účastníkov prieskumu.

Dec 222015
 
 22. December 2015

Rast predaja a výroby automobilov v Európe košickým železiarňam nepomáha, zákazky im berie lacná čínska oceľ.

Trnavská automobilka PSA Peugeot Citroën Slovakia sa pripravuje na spustenie štvrtej výrobnej zmeny a vytvorenie 800 nových pracovných miest. Vzniknú v súvislosti so zavedením nového modelu rady Citroën, ktoré začne vyrábať do konca roka 2016.

Tohtoročnú produkciu automobilov ukončil závod v Trnave dnes s bilanciou 303 000 vyrobených vozidiel. Predstavuje to medziročný nárast o 18,7 %.

„Rok 2016 bude pre nás veľmi dôležitý, uvedením nového typu vozidla segmentu B zároveň oslávime 10. výročie existencie PSA Peugeot Citroën Slovakia,“ povedal generálny riaditeľ Remi Girardon. Za nárastom tohtoročnej produkcie vidí predovšetkým zvýšenie objednávok typu Peugeot 208. Nové vozidlo Citroën sa bude podľa jeho slov vyrábať výlučne v Trnave a dáva predpoklad ďalšieho rastu produkcie.

V súlade s tým začne závod v roku 2016 nábor nových pracovníkov. „Z tých 800 pracovných pozícií je sedem pre manažment, 41 pre stredné technické kádre, 225 pre vysokokvalifikovaných robotníkov a 530 pre operátorov,“informoval riaditeľ sekcie ľudských zdrojov Ľubomír Kollár.

V súčasnosti v PSA Peugeot Citroën Slovakia pracuje 3500 ľudí. Podľa slov Kollára je 75 až 80 % z Trnavy a okolia zhruba do 50 kilometrov, ale zamestnávajú aj pracovníkov z Rumunska, Maďarska, tiež z Bulharska a Srbska. Kollár pripustil, že zamestnancov zo zahraničia budú prijímať aj pre potreby štvrtej zmeny, v prvom rade to však vidí ako príležitosť pre kariérny rast vlastných ľudí a pre zamestnancov zo Slovenska. Počítajú aj s absolventmi zo škôl v rámci duálneho vzdelávania, na ktorom participujú.

Košické železiarne naopak doplácajú na lacnú konkurenciu z Číny. Práve tá je jedným z hlavných dôvodov prepadu záujmu o európsku oceľ. Košická fabrika U. S. Steel sa aj preto rozhodla prijať radikálny krok – začiatkom budúceho roka zostanú tisícky zamestnancov jeden pracovný deň v týždni doma.
“Počas celého januára sa bude pracovný týždeň krátiť o jeden deň. Návrh vedenia počítal s obmedzením počas celého prvého kvartálu roka, čo sme odmietli,” potvrdil pre HN odborársky predák košických hutníkov Mikuláš Hintoš. Informáciu potvrdila aj samotná fabrika. Za deň, počas ktorého oceliari na určených pracoviskách nebudú pracovať, dostanú 60 % z priemerného zárobku.

Závod uvádza ako jednu z príčin krátenia výroby fakt, že čínska oceľ je oproti západnej konkurencii lacnejšia v priemere o 50 USD za tonu. ”Situáciu na trhu s oceľou komplikujú extrémne vysoké objemy dumpovaných produktov dovážaných do Európy v posledných mesiacoch,” zdôvodnil prijaté opatrenie hovorca spoločnosti U. S. Steel Ján Bača.

Američania nesiahli po krátení pracovného času v Košiciach po prvý raz. Počas hospodárskej krízy v roku 2009 si zamestnanci povinne vyberali predĺžený víkend počas šiestich mesiacov. Naposledy sa jeden deň v týždni v železiarňach nevyrábalo v januári 2011, keď oceliarskej fabrike dramaticky klesli objednávky.

Rovnaká situácia sa opakuje aj dnes. ”Dôvodom obmedzenia výroby je nízka zákazková náplň. Dosiahli sme úroveň roku 2009,” vysvetlil dôvody Hintoš. Kým priemerné vyťaženie výrobných kapacít železiarní sa od januára do septembra tohto roka pohybovalo na úrovni 90 %, v závere roka kleslo približne na 70 %.

Viac o tejto téme si prečítate tu:
Dec 212015
 
 21. December 2015

Celkový počet uchádzačov o zamestnanie bol na Slovensku v novembri 337 031 osôb. Miera evidovanej nezamestnanosti klesla na 10,77 %.

O prácu v novej automobilke Jaguar Land Rover v Nitre sa prostredníctvom dotazníka ústredia práce uchádza 11 600 ľudí. Celkovo na stránku Internetového sprievodcu trhom práce, kde je tento dotazník umiestnený, kliklo 92 000 ľudí. Informoval o tom generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) SR Marián Valentovič.

Ako skonštatoval minister práce Ján Richter (Smer-SD), počet zaregistrovaných ľudí svedčí o tom, že na Slovensku je dostatok pracovnej sily a ľudí, ktorí majú záujem pracovať. ”Treba však vidieť, že my neevidujeme, že tých 11 600 ľudí sú evidovaní nezamestnaní. Môžu prejaviť záujem aj tí, ktorí pracujú niekde inde, očakávajú vyšší príjem a majú záujem sa etablovať,” doplnil Richter.

Zároveň priblížil, že v budúcom roku sa budú vyberať vhodní uchádzači pre novú automobilku, uskutočnia sa prípravy a zaradenia ľudí do vhodných rekvalifikačných kurzov. ”V roku 2017 bude absolvovanie vzdelávania, nástup do zamestnania prvých ľudí. Očakávame, že 300 možno 400 ľudí budeme potrebovať poslať na prax priamo do Anglicka do terajšej fabriky. To bude základný stupeň manažmentu, ktorý potom bude následne zaškoľovať prvých zamestnancov, ktorí od roku 2018 začnú v podmienkach nitrianskeho Land Roveru vyrábať,” avizoval Richter.

“Viackrát som spomínal, že 5500 nezamestnaných je v okrese Nitra a Zlaté Moravce do 40 rokov. Toto je kategória, ktorá je predmetom nášho záujmu, s ktorou chceme pracovať, ktorú chceme rekvalifikovať. Som presvedčený, že včas pripravíme kvalifikovanú pracovnú silu, aby aj štvrtá automobilka mohla byť na Slovensku úspešná,” skonštatoval minister práce.

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku dosiahla v novembri tohto roka úroveň 10,77 %. V porovnaní s októbrom, kedy bola na úrovni 10,98 %, klesla o 0,21 percentuálneho bodu. Medziročne sa znížila o 1,48 p. b.

Stav disponibilných uchádzačov o zamestnanie dosiahol v novembri tohto roka 290 512 osôb. ”Medzimesačne, v porovnaní s októbrom poklesol stav o 5758 osôb. Medziročne poklesol o 40 005, čo je o 12,10 % osôb menej,”vyčíslil.

Miera evidovanej nezamestnanosti vypočítaná z celkového počtu uchádzačov o zamestnanie dosiahla v novembri 12,50 %. ”V porovnaní s októbrom tohto roka klesla o 0,26 p. b., medziročne poklesla o 1,36 p. b.,”spresnil Valentovič.

Stav celkového počtu uchádzačov o zamestnanie dosiahol v novembri 337 031 osôb. Medzimesačne sa znížil o 2,08 %. ”Medziročne poklesol o 36.987 osôb, čo je o 9,89 % menej,” doplnil šéf ÚPSVR.

V novembri bol pokles miery evidovanej nezamestnanosti vo všetkých krajoch s výnimkou Prešovského kraja. Na okresnej úrovni sa znížila v 63 okresoch, v 15 bol zaznamenaný nárast a v jednom okrese sa nezamestnanosť medzimesačne nezmenila.

Ku koncu novembra bolo na úradoch práce voľných 35 468 pracovných miest. ”V medzimesačnom porovnaní to predstavovalo nárast o 2750 miest. Najviac ich bolo v Bratislavskom kraji, najmenej voľných miest bolo v Košickom kraji,” dodal Valentovič.

Nezamestnanosť v novembri klesla na 10,77 %

Cez internet sa o prácu v Jaguar Land Rover uchádza 11.600 ľudí

Dec 172015
 
 17. December 2015

Od 15. decembra môžu firmy dostať odvodovú úľavu na jeden rok, ak zamestnajú človeka, ktorý je v evidencii na úrade práce najmenej pol roka a má pritom trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov.

Firma bude za pracovníkov, ktorí boli pol roka v evidencii na úrade práce platiť len úrazové a garančné poistenie. Podmienkou poskytnutia úľavy je, že ide o vznik pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru a zamestnanec má trvalý pobyt v okrese, kde miera nezamestnanosti presahuje stanovené hranice. Podmienkou na uplatnenie odvodovej úľavy je tiež vyradenie z evidencie nezamestnaných práve z dôvodu vzniku tohto pracovného pomeru.

Zamestnávateľ pritom nemusí pôsobiť v najmenej rozvinutom okrese. Zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky pre odvodovú úľavu, sa tak môže zamestnať aj mimo tohto okresu. Zamestnávateľ pritom nemôže Sociálnej poisťovni dlhovať poistné.

Sociálna poisťovňa informovala, že pre pracovné pomery a štátnozamestnanecké pomery, ktoré vzniknú v roku 2015, je hraničná suma zárobku zamestnanca 552,08 eura. Táto suma platí počas 12 kalendárnych mesiacov pracovného vzťahu. Ak firma zamestná človeka z evidencie na úrade práce v roku 2016, zamestnanec môže mať mzdu najviac 574,86 eura.

Úľava na odvodoch sa v 3. štvrťroku týka nezamestnaných s trvalým pobytom v okresoch Lučenec, Poltár, Revúca, Rimavská Sobota, Veľký Krtíš, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Rožňava, Sobrance a Trebišov.

Viac o tejto téme si prečítate tu:

Odvodová úľava nezamestnaných z hladových dolín nespasí

V zahraničí pracuje vyše 300-tisíc Slovákov, len málokto sa chce vrátiť domov

Miera nezamestnanosti na Slovensku klesla v októbri pod 11 percent, voľných miest je skoro 33-tisíc

Dec 152015
 
 15. December 2015

Na Slovensku v 3. štvrťroku zamestnanosť stúpla o 0,4 %, z nezamestnaných má až 40 % iba základné vzdelanie.

Tempo rastu zamestnanosti v eurozóne sa v 3. kvartáli mierne spomalilo po akcelerácii v predchádzajúcom štvrťroku. Informovala o tom agentúra RTTNews.

Zamestnanosť v eurozóne sa na sezónne upravenej báze počas troch mesiacov od júla do konca septembra 2015 v porovnaní s predchádzajúcim kvartálom zvýšila o 0,3 %, uviedol európsky štatistický úrad Eurostat. V 2. štvrťroku zamestnanosť stúpla o 0,4 % a v prvých troch mesiacoch tohto roka o 0,2 %.

V medziročnom porovnaní zamestnanosť v eurozóne v 3. kvartáli vzrástla o 1,1 % po 1-% zvýšení v predchádzajúcich troch mesiacoch. V celej Európskej únii (EÚ) zamestnanosť v 3. štvrťroku medzikvartálne stúpla o niečo rýchlejšie – 0,4 % a medziročne tiež o 1,1 %.

Spomedzi členských štátov EÚ sa zamestnanosť najviac medzikvartálne zvýšila v Estónsku (+2,1 %), Maďarsku (+0,8 %), Írsku, Španielsku, Luxembursku a Veľkej Británii (vo všetkých krajinách +0,6 %). Naopak, najprudšie klesla v Chorvátsku (-0,6 %), Portugalsku (-0,5 %) a na Malte (-0,3 %). Na Slovensku zamestnanosť stúpla o 0,4 %.

Napriek tomu, že hrubý domáci produkt (HDP) od predkrízového obdobia s výnimkou jedného roka výrazne rastie, v počte nezamestnaných sa Slovensko nedostalo na úroveň obdobia pred krízou, veď koncom roka 2008 evidovalo len 8,5-% mieru nezamestnanosti. Skonštatoval to dnes v Bratislave na odbornom seminári na tému Odstraňovanie prekážok zamestnanosti so špeciálnym dôrazom na dlhodobo nezamestnaných a Rómov analytik Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) Radovan Ďurana.

“Zvyšuje sa počet zamestnancov na kratší pracovný čas. Dalo by sa povedať, že veľká časť nárastu skončila v kratších pracovných úväzkoch. Čo je viac-menej snaha buď flexibilnejšie zamestnávať, ale zároveň je to indikátor toho, že nie všetci zamestnávatelia si môžu dovoliť vytvárať dlhodobo pracovné miesta a ten pracovný trh nie je ešte tak silný ani napriek tomu, že zamestnanosť rastie,” skonštatoval Ďurana.

Nezamestnanosť podľa slov analytika výrazne neklesá. Počet ľudí, ktorí hľadajú zamestnanie, sa stále pohybuje okolo 400.000. Istá skupina ostáva aj naďalej bez práce, keďže na nové pracovné miesta nastupujú absolventi alebo ľudia s praxou. Pre Slovensko je podľa Ďuranu typické, že veľký podiel na nezamestnanosti majú ľudia so základným vzdelaním.

“Pri porovnaní krajín V4 a priemeru Európskej únie, kde ľudia so základným vzdelaním majú okolo 20-% podiel na celkovej nezamestnanosti, v SR tvoria viac ako 40 %,” podčiarkol Ďurana. To podľa neho naznačuje, že aj noví zamestnávatelia majú problém do kvalifikovanej práce obsadiť ľudí so základným vzdelaním.

Do pracovného trhu podľa analytika zasahuje aj inštitút minimálnej mzdy, ktorý sa aplikuje vo viacerých stupňoch náročnosti práce, teda určená je aj pre riaditeľov. ”Ľudia so vzdelaním sú ochotní pracovať za minimálnu mzdu a tak ľudia so základným vzdelaním nemajú šancu konkurovať,” myslí si Ďurana o situácii v regiónoch s vysokou mierou nezamestnanosti.

Prekážkou pre zamestnávateľov je podľa analytika aj naďalej vysoká cena práce na Slovensku. Porovnal mzdové náklady na zamestnanca s minimálnou mzdou, ktorá je v ČR v porovnaní so SR nižšia a tie boli v ČR o 30 eur nižšie. Ide, ako povedal, o jednoduchý spôsob ako vyháňať ľudí so základným vzdelaním do zahraničia.

Viac o tejto téme si prečítate tu:

INESS: Všetci zamestnávatelia nemôžu vytvárať dlhodobo pracovné miesta

V zahraničí pracuje vyše 300-tisíc Slovákov, len málokto sa chce vrátiť domov

Budúcnosťou Slovenska sú služby, priťahujú mladých a tisíce nových pracovných miest